L’Association des Salariés IBM en Situation de Disponibilité, Asisdi, a été créée en 1995, lorsque le premier plan de mise en disponibilité a été mis en place par IBM.  Un petit groupe de collègues, en situation de disponibilité, avait en commun des idées d’entraide, de partage et d’assistance, donc de solidarité, et ressentait également le besoin de représentativité vis à vis d’IBM, avec qui il avait signé un avenant au contrat de travail engageant les parties jusqu’à la date de départ en retraite à taux plein.

Il créa alors l’Asisdi, association de type loi 1901.

C’est sur ces deux idées, de solidarité entre ses membres, et de représentativité vis à vis d’IBM, qu’ont été conçus les statuts de l’Asisdi.

Depuis, plusieurs plans équivalents ont été mis en place, et l’Asisdi, qui a regroupé jusqu’à 2500 membres, a joué pleinement le rôle que ses membres fondateurs avaient choisi et adopté. Un Conseil d’Administration actif, des délégués régionaux assurant une animation de proximité, une permanence régulière prenant en compte les questions, problèmes et remarques, un site internet pour communiquer et informer, un bulletin de liaison deux à trois fois par an, sont les moyens mis en place par l’Asisdi pour répondre à ses missions.

S’assurer de l’application des nouvelles lois  de réforme des retraites, et de financement de celles-ci, dans le respect des engagements pris avec IBM, est la préoccupation majeure, l’obsession de l’Asisdi. 

 Aussi, tous les participants à un plan doivent adhérer à l’Asisdi pour sauvegarder leurs intérêts aux meilleures conditions, et ce dans les six premiers mois de leur mise en disponibilité ; l’adhésion est soumise à l’approbation du conseil d’administration et à des frais d’entrée après les six premiers mois.

L’Asisdi a besoin d’un maximum d’adhésion pour continuer de jouer un rôle reconnu par IBM.                                                                              

Norbert Munoz                                                               Président